Urlaubsabgeltung in der Türkei: Wie wird nicht genommener Jahresurlaub bei Ausscheiden bezahlt?

Fällt ein Arbeitsverhältnis unter das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857, verwandeln sich die erworbenen, aber nicht genommenen bezahlten Urlaubstage bei Beendigung des Arbeitsvertrags in einen Zahlungsanspruch. Das gilt unabhängig davon, wie der Vertrag endet: durch Eigenkündigung, Kündigung des Arbeitgebers oder Ablauf eines befristeten Vertrags. Wie viele Tage zustehen, hängt jedoch von Ein- und Austrittsdatum, bereits genommenem Urlaub, den Lohnunterlagen und der Art des Arbeitsverhältnisses ab.

Kann man während des Arbeitsverhältnisses Geld statt Urlaub verlangen?

Grundsätzlich ist der Jahresurlaub zur Erholung zu gewähren. Solange der Vertrag besteht, kann der Arbeitnehmer nicht auf den Urlaub verzichten und stattdessen Geld verlangen. Der Anspruch auf Abgeltung nicht genommenen Urlaubs entsteht erst mit dem Ende des Vertrags. Diese Unterscheidung ist wichtig: Die Pflicht des Arbeitgebers, Urlaub zu gewähren, und die Abgeltungsschuld bei Vertragsende gehören zu verschiedenen Phasen.

Wie viele Urlaubstage stehen zu?

Nach dem Arbeitsgesetz entsteht der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub in der Regel nach mindestens einem Jahr Beschäftigung ab Arbeitsbeginn, einschließlich der Probezeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von einem bis fünf Jahren beträgt der Urlaub mindestens 14 Tage; bei mehr als fünf und weniger als 15 Jahren mindestens 20 Tage; ab 15 Jahren mindestens 26 Tage. Bei Untertagearbeit kommen vier Tage hinzu. Für Arbeitnehmer bis 18 Jahre und ab 50 Jahren darf der Jahresurlaub nicht unter 20 Tagen liegen.

Dies sind gesetzliche Mindestzeiten. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betriebliche Übung können zugunsten des Arbeitnehmers längeren Urlaub vorsehen. Die Berechnung sollte daher nicht allein auf die gesetzlichen Tage gestützt werden.

Welche Unterlagen sind für die Berechnung wichtig?

Zunächst wird die Gesamtzahl der erworbenen Urlaubstage ermittelt, dann die tatsächlich genommenen Tage. Die verbleibenden Tage werden auf Grundlage des Lohns zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung abgegolten. In der Praxis sind häufig folgende Unterlagen wichtig:

• Arbeitsvertrag sowie An- und Abmeldung bei der Sozialversicherung,
• Lohnabrechnungen und Bankbelege,
• unterschriebene Urlaubsanträge, Urlaubsbuch oder elektronische Urlaubsaufzeichnungen,
• Kündigungsschreiben sowie gegebenenfalls Inhalt und Datum einer Ausgleichsquittung (ibraname),
• Tarifvertrag oder innerbetriebliche Regelungen.

Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen aufbewahren, die belegen, dass der Jahresurlaub genommen wurde. Ein Posten „Urlaubsgeld“ auf einer Lohnabrechnung reicht nicht in jedem Fall allein aus; geprüft wird zusammen, auf welchen Zeitraum und welche Urlaubstage sich die Zahlung bezieht, ob der Urlaub tatsächlich genommen wurde und welcher Art das Dokument ist.

Was kann man beim Ausscheiden tun?

1. Verlangen Sie schriftlich Ihr Ein- und Austrittsdatum, den genommenen Urlaub und die Berechnung der Resttage.
2. Bewahren Sie Kopien von Urlaubsanträgen, Lohnabrechnungen, Bankbelegen und Kündigungsunterlagen auf.
3. Wurde nicht gezahlt oder ist die Tageszahl streitig, machen Sie Ihren Anspruch schriftlich und nachweisbar geltend.
4. Vor einer Klage wegen Arbeitnehmerforderungen ist grundsätzlich zunächst die obligatorische Mediation (dava şartı arabuluculuk) durchzuführen. Kommt keine Einigung zustande, kann der Anspruch je nach Einzelfall vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden.

Häufige Missverständnisse

Situation	Grundsätzliche Beurteilung
Der Arbeitnehmer verlangt während des Arbeitsverhältnisses „Geld statt Urlaub“	Der Jahresurlaub kann grundsätzlich nicht in Geld umgewandelt werden; er ist zur Erholung zu gewähren.
Der Vertrag ist beendet	Erworbene, aber nicht genommene Urlaubstage werden zu einem Zahlungsanspruch.
Der Arbeitgeber sagt „der Urlaub wurde gewährt“	Urlaubsaufzeichnungen, unterschriebene Anträge und andere Unterlagen werden im Einzelfall geprüft.
Der Vertrag sieht mehr Urlaub vor	Längere Zeiten zugunsten des Arbeitnehmers können zusätzlich berücksichtigt werden.

Wann ist eine Prüfung im Einzelfall nötig?

Arbeitsverhältnisse außerhalb des Arbeitsgesetzes, frühere Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber, Wechsel des Subunternehmers, Betriebsübergänge, unbezahlter Urlaub oder Krankheitszeiten sowie unterschriebene Ausgleichsquittungen können die Berechnung ändern. Dieser Text dient der allgemeinen Information; insbesondere bei hohen Beträgen, streitiger Kündigung oder strittigen Unterlagen kann eine individuelle rechtliche Prüfung anhand der Unterlagen erforderlich sein.

Quellen

• Arbeitsgesetz Nr. 4857 (türkisch): insbesondere die Vorschriften über bezahlten Jahresurlaub, Urlaubsabgeltung und Urlaubsaufzeichnungen (Art. 53, 56, 59 und 60).
• Arbeitsgerichtsgesetz Nr. 7036 (türkisch): Vorschrift über die obligatorische Mediation (Art. 3).